32岁程序员高广辉在家突发不适，经抢救无效于当日13时宣告死亡，死因系呼吸心跳骤停，

　　据悉，高广辉为公司部门经理，工作强度极大，猝死前一周工作日最早21:38到家、最晚22:47，日常需兼顾写代码、团队管理、客户对接等多项工作，周末也常加班，还曾直言 “管理者要陪团队一起扛压力”。

　　该公司是一家A股上市公司，成立于2005年12月，是一家以交互显示、人工智能为核心的智能电子产品及解决方案提供商。2024年公司液晶显示主控板卡以23.8%的市场份额(按出货量计)位居全球首位，2025年前三季度归母净利润为8.67亿元。去年以来，公司还在冲击港股IPO。

　　据每日经济新闻，1月22日晚，记者致电视源股份方面，相关人士回复称，公司已按照要求将相关资料提交，正在等待主管部门的意见。“相关信息，包括个人薪酬等，我们已经报告给相关部门，包括人社（局）那边，我们也在等结果。”据此前报道，高某辉所在的公司已向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请，人社局已受理该申请。

　　据极目新闻报道，事发地人力资源和社会保障局工作人员表示，目前此事的调查正在按正常流程走。高广辉周末在家晕倒后猝死算不算工伤？上述工作人员表示，现在正在依法依规调查取证。另据九派新闻报道，1月22日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局工作人员表示，此事正在调查中，力求把事实还原，会依法依规办事。其还表示，目前受理这件事已经一个月左右，从受理之日起60天之内出结果。

　　据蓝鲸新闻1月22日报道，高广辉的妻子杨女士表示，丈夫于河南长大，在广州完成大学学业后，通过社招进入视源股份。尽管其劳动合同签署主体为集团旗下的一家子公司，但实际工作关系与业务管理完全归属于视源股份集团。生前，他担任公司软件二部的部门经理，是公司核心研发团队的中层管理者。

　　高某辉薪酬结构呈现“低底薪、高绩效”特征，基础工资仅3000余元，出事前月到手约1.9万元（税前约2万+）。“公司薪酬结构就是这么划分的，必须多劳多得。”杨女士说。

　　这种薪酬模式与公司推崇的“无边界协作”文化紧密挂钩。高广辉每日睡眠仅6-7小时，早上7点出门，晚上11点回家，睁眼时间基本全在工作，甚至开车通勤途中仍需接听客户电话、参加线上会议。

　　“公司提倡加班文化，模糊了工作与生活的边界，实际上是24小时待岗。”杨女士称，随着工作量增加，夫妻沟通从“几分钟回复”变成“上午发消息，下午才回”。

　　事件发生后，公司的态度也引发家属强烈不满。杨女士指出，公司虽在12月下旬提交工伤认定申请并被受理，但隐匿了关键证据，也就是丈夫高广辉11月29日凌晨登录工作系统的后台数据。公司以涉及商业机密为由拒绝向家属出示，且未向人社局提交该证据。

　　更令家属愤慨的是，公司提出一笔“人道主义抚恤金”，但反复强调“这是公司好心帮助家属，不是赔偿”，并要求家属自行向人社局争取工伤认定。杨女士表示，律师已告知其工伤认定在公司不配合下“大概率被驳回”。

　　据中国新闻周刊报道，对于杨女士的说法及公司处理情况，该公司相关工作人员对记者表示，公司一直在积极处理此事，对员工去世表示遗憾和惋惜。记者希望进一步向公司核实了解其他情况，这名工作人员则表示，“在开会”，随后挂断电话。

　　妻子杨女士整理丈夫遗物时，其中一本书名是《恭喜你当上主管了》，让杨女士觉得很讽刺。在丈夫的备忘录里，他写下“对自己的要求之一，是要体谅下属”。

　　“他说过自己好累，好想被炒掉，但公司从来没有炒他的意愿，因为他工作能力很强，公司还想提携他。所有人都说，他明年就能升总监了”。

　　公开信息显示，视源股份成立于2005年12月，是一家以交互显示、人工智能为核心的智能电子产品及解决方案提供商，旗下包括教育数字化工具及服务提供商希沃（seewo）、智慧协同平台MAXHUB等多个业内知名品牌。

　　在家电领域，视源股份的液晶显示主控板卡占据全球重要市场份额，成为众多知名家电品牌的核心供应商；在教育信息化领域，旗下品牌希沃早已成为中小学智慧教室的标配。

　　视源股份港股招股书显示，根据弗若斯特沙利文的数据，2024年视源股份旗下希沃品牌教育交互智能平板以17.5%的市场份额(按营收计)领跑全球市场。MAXHUB品牌会议交互智能平板以25.0%的市场份额(按营收计)位居中国内地首位，并以9.9%的市场份额(按营收计)位居全球第二位。

　　同样根据弗若斯特沙利文的数据，2024年视源股份液晶显示主控板卡以23.8%的市场份额(按出货量计)位居全球首位。同年，在全球十大电视机品牌(按2024年的出货量排名)中，该公司为其中九家供应液晶显示主控板卡。此外，视源股份近年来基于显示主控板卡积累向白色家电控制器市场进军，至2024年产品获得全球营收前五大白色家电品牌中四家的采用。

　　截至2024年底，公司总人数超6600人，约58%为技术人员，员工平均年龄约30岁。公司正处于转型期，也在大力投入AI、机器人等新业务。

　　视源股份官网显示，公司拥有一条涵盖了教育、办公、商显、算力、能源、汽车电子和机器人的庞大产品线。

　　最近两年及最新一期业绩报告显示，视源的盈利能力持续承压。2023年及2024年，公司归母净利润分别为13.7亿元、9.71亿元，分别同比下滑33.89%、29.13%。

　　最新财报显示，视源股份2025年前三季度实现营业收入180.87亿元，同比增长5.45%；归母净利润为8.67亿元，同比下降6.81%，也出现增收不增利的情况。

　　2025年6月18日，视源股份发布公告称，公司已于6月17日向香港联交所递交了发行H股股票并在联交所主板挂牌上市的申请，并与同日在香港联交所网站刊登了本次发行的申请材料。

　　对于此次H股上市的目的，在2025年5月13日的业绩说明会上，该公司管理层明确表示：“公司赴港上市主要是基于公司全球化战略布局考量，提升公司国际市场知名度与品牌影响力，并为公司长远发展提供更广阔的资本平台支撑。”

　　2025年12月25日，视源股份发布关于申请发行境外上市股份（H 股）并上市的进展公告显示，公司于12月24日向香港联交所更新递交了本次发行并上市的申请。

　　天眼查信息显示，视源股份存在多条劳动争议、合同纠纷相关诉讼，而在员工聚集的社交平台，关于“强制加班”、“薪酬与付出不匹配”的吐槽不在少数。

　　招聘软件显示，视源股份的高级软件工程师、显控硬件工程师等多个岗位要求员工“抗压能力强，能够承受较大的工作压力”。

　　值得一提的是，视源股份官方视频号上，仍有员工对对公司人文关怀理念的正面评价视频。这些内容主要赞扬了公司提供的员工活动、健康体检等福利待遇等，与高广辉猝死事件所暴露出“24小时待岗”的高强度工作情况形成了鲜明对比。